Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году

Опубликовано: 29.12.2018

видео Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году

образец уведомления иностранного гражданина о подтверждении проживания

Сегодня многие отечественные компании прибегают к услугам иностранных граждан. Чаще всего это происходит потому, что в ряде случаев трудно найти отечественного специалиста подходящего уровня. Кроме того, часто иностранцы соглашаются работать за относительно низкую плату, что выгодно администрации.



Однако использование усилий иностранного гражданина требует соблюдения определенных юридических формальностей. В этой части законодательство в 2015 году пополнилось серьезными нововведениями.

В частности, появилось два вида документов, которые обязательно необходимы иностранцу, претендующему на труд. Так, если человек прибыл из-за рубежа по визе, то ему нужно оформить разрешение на работу. Когда же у РФ с той или иной страной действует безвизовый режим, то ее гражданину следует получить патент на работу . Один из указанных документов иностранец и должен предоставить работодателю. Однако и это еще не все.


РВП и ВНЖ: в какие сроки подается ежегодное уведомление?

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Какие документы при приеме на работу должен иметь иностранец

Иностранный гражданин, начинающий трудиться в российской компании, при себе должен иметь:


Уведомление о приеме и увольнении иностранца: кому? зачем? МА: выпуск 6

документы, свидетельствующие о пребывании человека в Российской Федерации на законных основаниях; оригинал разрешения на работу или патента; оригинал полиса медицинского страхования или медицинской справки (последнюю можно получить с помощью предприятия).

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Трудовой договор с иностранным сотрудником в 2019 году

Новые поправки в ТК РФ (статья 327.2) ввели дополнительные требования к содержанию контракта с иностранце.

Помимо сугубо производственных вопросов, в соглашении должны быть указаны:

все данные документов, на основании которых человек находится в РФ; реквизиты патента или разрешения на работу; сведения относительно полиса медицинского страхования или реквизиты договора на оказание медицинских услуг, подписанного работодателем с лечебным учреждением.

Как правило, в заключении с иностранцем договора только на определенный срок нет необходимости, поскольку с истечением периода действия разрешения или патента автоматически прекращается и трудовое соглашение.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Уведомление в налоговую службу о приеме на работу иностранца

В 2019 году в таком извещении уже нет необходимости. Однако о приеме на работу, так же, как и об увольнении, администрация должна уведомить орган миграционной службы по своему местонахождению. Сделать это нужно в течение двух недель, поскольку в противном случае предприятие может быть оштрафовано (ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Штраф за работу иностранных граждан без разрешительных документов

Сегодня существует достаточно серьезная административная ответственность за нелегальную работу иностранцев. Причем она может быть применена как по отношению к предприятию, так и к зарубежному гражданину.

Например, если компания допустила к работе иностранца без наличия у него разрешения (патента), то для нее это чревато штрафом от 250 до 800 тысяч рублей с возможным временным приостановлением деятельности на определенное время (ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ). Пострадать могут и должностные лица фирмы. Для них данной нормой предусмотрен штраф в размере от 25 до 50 тысяч рублей.

Что же касается иностранного гражданина, то для него сумма штрафа колеблется от 2 до 7 тысяч рублей. Помимо этого, человек может быть принудительно выдворен за пределы нашей страны (ст. 18.10 КоАП РФ).

Скачать бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

rss